“去年缴了 10 多万残保金，今年才发现公司早有 3 名持证员工！” 刚做完筛查的企业主李总懊恼不已。其实不少企业都在白白多缴钱 —— 只要精准找到内部持证残疾人，就能合法抵扣残保金，而这项筛查服务，经略咨询现在免费提供！
先搞懂残保金的核心规则：企业需按在职职工总数 1.5% 的比例安排残疾人就业，未达标就得缴费，计算公式是 “（职工总数 ×1.5% - 实际安置残疾人数）× 职工年均工资”。更关键的是政策红利：安置比例 1%-1.5% 可享 5 折优惠，1% 以下享 9 折，达标则全额减免。
但您可能不知道的是： 您的企业里，可能已经存在符合政策的“隐形”残疾人，只是您没有发现，更没有进行申报，从而白白多交了残保金！
这不仅是企业的损失，更是对已入职员工权益的忽视。
为什么企业里会有“隐形”残疾人？
在很多人的印象中，残疾人可能意味着行动需要轮椅、视力或听力有严重障碍等。然而，根据最新的《残疾人残疾分类和分级》国家标准，残疾类别包括：肢体残疾、视力残疾、听力残疾、言语残疾、智力残疾、精神残疾（包括持证的精神障碍者，如抑郁症、焦虑症等在稳定期并持有残疾证者）。
这意味着，一位因意外导致手指部分缺失的员工、一位有轻度听力障碍但佩戴助听器后可正常工作的员工，或者一位处于稳定期的持证精神障碍员工，他们都可能已经持有《中华人民共和国残疾人证》。
如果企业没有主动进行筛查和统计，这些员工就不会被计入安置残疾人就业的比例中，企业也就无法享受政策优惠，仍需缴纳全额的残保金。
我们曾帮上海一家 700 多人的企业筛查，意外发现 6 名持证员工，仅去年就直接减免 32 万残保金。要知道逾期未缴不仅要补钱，还得按日加收 5‰滞纳金，严重的会影响企业信用。
这正是经略咨询推出免费筛查服务的原因。我们的服务全程零成本、高效率，分三步帮企业拿实惠：第一步精准筛查，通过社保数据比对识别内部持证员工，连兼职、试用期员工都不会遗漏；第二步合规认定，协助办理就业登记，确保材料符合《残疾人就业保障金征收使用管理办法》要求；第三步申报指导，根据企业情况定制减免方案，年审时直接对接税务部门。
有人担心流程复杂？完全不必。上海那家企业从提交社保名单到拿到减免批复，只用了 12 个工作日。而且我们的服务覆盖所有类型企业 —— 除了 30 人以下暂免的小微企业，其他企业都能通过筛查解锁优惠，新办企业次年申报前做筛查更划算。
现在正是残保金申报的关键期，与其被动缴费，不如主动筛查。企业只需提交企业名称和社保人数，就能免费获取筛查报告，最快 2 个工作日出结果。既能省下真金白银，又能帮残疾人稳定就业，这样的双赢机会，可别错过了！
